Die neue Welt der Führung

Treten Sie Globalisierung und Digitalisierung entgegen!

Führung ist eine unverzichtbare Funktion im System. Änderungen ihrer Variablen, wie die zunehmende Globalisierung und Digitalisierung sowie der demographische und kulturelle Wandel, bleiben nicht ohne Einfluss. Sie verlangen nach Umdenken. Um die Zukunftsfähigkeit eines Systems/einer Organisation zu sichern, bedarf es einer modernen Führungskultur. Setzen Sie Impulse:

• Achtsamkeit! Führungskräfte sollten mit sich selbst bewusst umgehen. Die dadurch geförderte „innere Stärke" ist die Voraussetzung, um mit der eigenen Persönlichkeit Wirkung zu erzielen.
  
  
• Sinn vermitteln! Mitarbeiter/innen wollen Zusammenhänge verstehen. Das Aufzeigen gemeinsamer Perspektiven ist motivationsfördernd und stärkt nebenbei das Zugehörigkeitsgefühl.
  
  
• Leuchtturm der Sicherheit! In der heutigen Zeit machen die rasanten Veränderungen für die meisten Unternehmen eine klassische Zukunftsplanung unmöglich. Das Tempo und die Unsicherheit sind für viele Mitarbeiter belastend. Hier kommt es auf die richtige Mischung von Kompetenzen, Fähigkeit und Persönlichkeit der Führungskraft an.
  
  
• Potentiale und Eigenverantwortung fördern! Ein höherer Selbstverantwortungspegel und mitdenkende, informierte Mitarbeiter/innen entlasten Sie und schaffen Raum für die Wahrnehmung von Kernaufgaben.
  
  
• Teampotentiale nutzen! Es gilt mehr denn je die „kollektive Intelligenz“ des Teams zu nutzen, strategisch zu entwickeln und zu fördern.
  
  
• Querdenken! Denken und handeln Sie über Grenzen hinweg!
  
  
• Orientierung geben! Kommunizieren Sie klare Zielsetzungen und Prioritäten.
  
  
• Am Puls der Zeit! Nutzen Sie die Produktivitäts- und Innovationspotentiale von Managementinstrumente und ihren Technologiekomponenten.
  
  
• Laterale Kooperation! Die Schaffung eines gemeinsamen Denkrahmens auf der Basis von Vertrauen und Verständigung ist zunehmend erfolgversprechender als hierarchische Strukturen mit disziplinarischen Weisungsbefugnissen.
  
  
• Gemeinsam sind Sie stark! Das erfolgreiche Miteinander aller Führungskräfte ist entscheidend für eine leistungsfähige Führungsstruktur.
  
  

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